ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
แชทเรื่องส่วนตัว ใช้เน็ตกับเรื่องอื่นในเวลางาน เลิกจ้างได้เลยไหม ?
ยุคนี้เราคุยกันผ่านออนไลน์แทบตลอดเวลา รวมถึงเวลางาน จะไม่ให้แชทเรื่องส่วนตัวหรือเข้าเว็บไปดูคอนเทนต์ต่าง ๆ เป็นไปไม่ได้ !!
แล้วเรื่องนี้ในทางกฎหมายเป็นอย่างไรบ้าง เลิกจ้างได้เลยรึเปล่า มาหาคำตอบพร้อมกันเลยค่ะ
จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2564/2557 จำเลย (นายจ้าง) เลิกจ้างโจทก์ (ลูกจ้าง) เมื่อวันที่ 2 เม.ย. 2553 ให้มีผลทันที เนื่องจากในเวลาทำงาน โจทก์ใช้คอมฯของจำเลยเล่นอินเทอร์เน็ต พูดคุยเรื่องส่วนตัวและบันทึกข้อความทางอินเทอร์เน็ตเกือบทุกวัน วันละเป็นชั่วโมง ก็ถือว่าโจทก์ใช้เวลาทำงานของจำเลยไปในเรื่องไม่เกี่ยวกับงาน ทั้งที่อยู่ในระหว่างทดลองงาน แทนที่จะทุ่มเททำงานให้จำเลยอย่างเต็มที่ โจทก์ทำงานด้านบัญชี จะต้องมีความละเอียดรอบคอบ มิฉะนั้นจะทำให้จำเลยได้รับความเสียหายได้
กรณีนี้เป็นการกระทำเรื่องอื่นที่ไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ลุล่วงโดยถูกต้องและสุจริต จำเลยจึงเลิกจ้างโจทก์ได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าสินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 ประกอบพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคท้าย และการใช้เวลาทำงานทำเรื่องส่วนตัว ย่อมจะทำให้จำเลยได้รับความเสียหาย จึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควร ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมให้แก่โจทก์
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
โดยสรุป HR Buddy เห็นว่า เราแชทหรือเล่นเน็ตกับเรื่องส่วนตัวในเวลางานได้นะคะ แต่ต้องไม่นานเกินจนทำให้งานของนายจ้างเสียหาย เล่นแต่พองาม แชทเฉพาะเรื่องด่วนเรื่องสำคัญก็พอ แต่ถ้ากระทบกับงานเมื่อไร ผลที่ตามมาไม่ดีแน่ค่ะ
7 Steps to improve your work life balance in 2024 สร้างสมดุลชีวิตกับการทำงาน สำหรับคนทำงานยุคใหม่
สรุปข้อดี-ข้อเสีย งานประจำ VS ธุรกิจส่วนตัว อะไรดีกว่ากัน?
เลิกจ้างกะทันหัน ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง ภายในกี่วัน
ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
